2015年10月高等教育自学考试统一命题考试

管理学原理试卷

(课程代码 00054)

本试卷共4页，满分100分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题l分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．依据管理者角色理论，挂名首脑属于（   ）

A．人际角色 

B．信息角色 

C．资源分配者 

D．谈判者

2．梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（   ）

A. 古典管理理论 

B．人际关系理论 

C．决策理论 

D．系统管理理论

3．人口规模、年龄结构、种族结构、人口流动性等因素属于组织环境中的（   ）

A．政治因素 

B. 经济因素 

C．社会因素 

D. 技术因素

4．任何组织的文化都有其鲜明个性，这反映了组织文化的（   ）

A．客观性 

B．独特性 

C．相对稳定性 

D．继承融合性

5．正确的决策需要统筹兼顾、全面安排，平衡协调发展，这体现的是决策的哪个原则?（   ）

A．信息原则 

B．预测原则 

C．可行性原则 

D．系统原则

6．鼓励创新思维的群体决策方法是（   ）

A．头脑风暴法 

B．名义群体法 

C．德尔菲法 

 D．电子会议

7．用数字表示的计划是（   ）

A．预算 

B. 规划 

C．宗旨 

D．程序

8．M公司是一家生产和销售办公用品的小型企业，设有生产、销售、财务、人事等部门，实行集权管理。该公司的组织结构属于（   ）

A．直线制 

B．直线职能制 

C．事业部制 

D．矩阵制

9．相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（   ）

A．来源广泛，选择余地大 

B．不会产生不满情绪

C．更快地胜任工作 

D．为组织带来新的观念

10．组织变革的内容不包括（   ）

A．人员变革 

B．结构变革 

C．技术变革 

D．外部环境变革

11．根据管理方格理论，领导者既不关心生产，也不关心职工的领导方式是（   ）

A．1．1型 

B．9．1型 

C．1．9型 

D. 5．5型

12．根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（   ）

A. 成就需要 

B．权力需要 

C．社交需要 

D．生存需要