2010年1自学考试06093《人力资源开发与管理》真题

人力资源开发与管理试卷

(课程代码06093)

一、填空题(本大题共l0小题，每小题l分，共l0分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1．人力资源的基本定义是指：具有为社会创造物质财富和 ，能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。

2．与职务分析有关的术语中， 又称行为或事件，是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。

3．人力资源需求预测，是指组织为了实现既定目标而对未来所需员工的 和 种类进行估算。

4．员工内部招聘的方法包括工作公告法、档案法、 。

5．学员被动地接受知识，参与性不够，教员需面对大量学员，如果事先对学员的情况不了 解，很难使培训具有针对性。具有这些特点的员工培训方法是指 。

6．是否具有 ，以及创造力的大小是人才的本质特征。

7．将绩效考核的注意力集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上。 这种绩效考核的方法是指 。

8． 是指对员工的符合组织目标的期望行为进行激励，以使这种行为经常出现，员工的积极性更高。

9．美国心理学家弗雷姆于1964午在《工作与激勋》一书中提出用以解释行为激发强度的 。

10．人力资本的一般定义是：体现在具有劳动能力的人身上的，以劳动者的数量和质量(即知识、技能、经验、体质、健康等)所表示的资本，它通过 而形成。

二、单项选择题 (本大题共l0小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

11．在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥通过对泰罗制的批判，所提出的新的人性假说理论是 【 】

A．经济人理论 8．社会人理论 C．行政人理论 D．政治人理论

12．在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时， 就构成了 【 】

A．工作要素 B．任务 C．责任 D．职位

13．按照历史数据，先算出单位时间内每人的工作负荷，再根据未来的生产量目标或劳务目 标计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的数量。这种人 力资源需求预测方法是 【 】

A．零基预测法 B．自下而上法

C．工作负荷法 D．生产量目标分析法

14．下列不属于脱产培训的企业培训方式是 【 】

A．短期课堂讨论或研讨会 B．学院、大学的学历教育

C．助理方式 D．高级管理培训

15．按照赫茨伯格的双因素理论，某些需要因素得到满足，可以防止员工产生不满意的感觉，但他们会认为理应如此，不会因为感觉特别满意而激发工作热情；但是，如果这些需 要因素没有得到满足，将会引起员工强烈不满，甚至罢工、怠工、辞职等，严重挫伤员工 的工作积极性。这种因素是指 【 】

A．激励因素 B．保健因素 C．精神因素 D．物质因素

16．劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议案件实行 【 】

A．一次裁决 B．二次裁决 C．三次裁决 D．四次裁决

17．依据被测试者应聘的职务，编制一套与职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在 模拟的工作情景中处理各种问题，进而对其进行评价，这种招聘测试方法是指 【 】

A．劳动技能测试 B．情景模拟 C．现场观摩 D．心理测验

18．员工任用权力高度集中，能够充分体现主管部门的用人权，效率高、时间短，有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是 【 】

A．委任制 B．合同聘任制 C．选任制 D．考任制

19．将一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是 【 】

A．小组顺序排列法 B．评定量表法

C．个人排序法 D．配对比较法

20．人民法院根据劳动法规审议劳动案件，以通过司法程序解决劳动争议。这种劳动争议 处理的途径是指 【 】

A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

三、辨析题（本大题共2小题，每小题5分，共l0分)

21．职位就是职务。

22．期望理论认为，员工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，也受到相对报酬的 影响。

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分)

23．简述人力资源规划对组织的贡献。

24．简述员工招聘的原则。

25．简述企业在职培训的含义与特点。

26．简述绩效考核的主要内容。

27．简述劳动保护的任务。

五、论述题(本大题共l5分)

28．结合实际，论述现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。