课程代码：06093

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选、多选或未选均无分。

1.一个上级直接指挥下级的数目是

A.权利大小

B.管理对象划分

C.管理跨度

D.领导权利

2.因素比较法的作用在于确定哪个职位相对于其他职位具有更多的

A.确定性报酬因素

B.职位点

C.工资点

D.可付酬因素

3.人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性

A.企业创新

B.人、职匹配

C.节约用工成本

D.协调各类人力资源管理活动，提高人力资源管理的整体效率

4.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见这是遵守的职务升降的____原则。

A.德才兼备

B.机会均等

C.民主监督

D.阶梯晋升

5.按照事物“两头小，中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去，属于绩效考核的

A.强迫分配法

B.强制选择法

C.比较法

D.图解式评定法

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。错选、多选、少选或未选均无分。

6.以下不属于定编定员工作原则的是

A.以实现企业生产经营目标为中心

B.以精简、高效、节约为目标

C.同新的劳动分工与协作关系相适应

D.与组织结构相匹配

E.必须满足企业人员调配需要

7.影响人力资源需求的外部因素包括____等。

A.竞争对手

B.社会环境

C.经济环境

D.地理位置

E.技术环境

8.人员调配的原则包括

A.照顾差异

B.平等竞争

C.因事设人

D.用人所长

E.协商一致

9.有效的绩效标准应包括

A.较高可靠性

B.与个人目标和组织目标紧密相关

C.较高辨别性

D.较高效度

E.可操作性