2013年4自学考试06093《人力资源开发与管理》真题

一、单项选择题（每小题1分，共30分）

1、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（ ）

A、生成过程的时代性 B、开发过程的持续性 C、使用开发的再生性 D、使用过程的时效性

2、21世纪最重要、最具有战略意义的资源是（ ）

A、人力资源 B、资本资源 C、土地资源 D、信息资源

3、人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中（ ）

A、开发技术 B、开发手段 C、开发对象 D、开发方式

4、优化型工作设计的理论依据是（ ）

A、赫茨伯格的双因素理论 B、人本主义 C、古典工业工程学与泰罗的科学管理思想 D、人类工程学

5、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是（ ）

A、全面开发 B、提高工作效率 C、提高适应性 D、实现工作专业化

6、在农业经济时代，关键性的生产要素是（ ）

A、土地资源 B、资本资源 C、人力资源 D、信息资源

7、一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（ ）

A、德巴克 B、巴克 C、皮格尔斯 D、康芒斯

8、员工受经济性刺激物的刺激工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（ ）

A、社会人假设 B、经济人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

9、人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法（ ）

A、计算机模拟法 B、转换比率分析法 C、上产函数预测法 D、趋势外推法

10、在企业人力资源的四个层析中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（ ）

A、决策层 B、直线部门职能层 C、人力资源职能层 D、员工

11、在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为（ ）

A、任务 B、工作 C、工作簇 D、职责

12、在工作分析的计划阶段最重要的是确定（ ）

A、工作分析的原则 B、工作的理念 C、工作分析的目标 D、工作分析的方法

13、我国使用较多的职位分析问卷形式是（ ）

A、结构化问卷 B、非结构化问卷 C、标准问卷 D、非标准问卷

14、在制订招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（ ）

A、招聘的渠道 B、招聘的规模 C、招聘的区域 D、招聘的时机

15、从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（ ）

A、提升 B、工作调换 C、工作轮换 D、临时聘用

16、个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是（ ）

A、面试法 B、量表法 C、实验法 D、影射法

17、信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和（ ）

A、可变性 B、可测性 C、一致性 D、可靠性

18、在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为（ ）

A、招聘成本效应 B、总成本效应 C、选拔成本效应 D、人员录用效用

19、由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（ ）

A、维持生存薪酬理论 B、边际生产率薪酬理论 C、人力资本理论 D、集体谈判薪酬理论

20、在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（ ）

A、按小时计酬 B、按日计酬 C、按月计酬 D、按季计酬

21、在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合员工选择。这种弹性福利类是（ ）

A、附加型弹性福利 B、弹性支用账户 C、福利“套餐” D、选择性弹性福利

22、职业发展理论的先驱是（ ）

A、萨帕 B、金斯伯格 C、霍兰德 D、帕森斯

23、在SWOT分析法中。S代表（ ）

A、优势 B、劣势 C、机会 D、威胁

24、美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（ ）

A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

25、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（ ）

A、权利需要 B、归属需要 C、成就需要 D、自主需要

26、强化理论的提出者是 （ ）

A、亚当斯 B、斯金纳 C、爱德华·洛克 D、巴普洛夫

27、重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是（ ）

A、过程取向型 B、结果取向型 C、特征取向型 D、行为取向型

28、考核系统应具备有效区分工作效率与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的（ ）

A、客观性原则 B、敏感性原则 C、一致性原则 D、可行性原则

29、依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（ ）

A、排序法 B、配对比较法 C、强制分布法 D、360度考核法

30、在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（ ）

A、近因效应 B、首因效应 C、晕轮效应 D、刻板印象

二、填空题（每小题1分，共10分）

31、一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口综合称为32、开发潜能的关键在于开发

33、人力资源规划主要包括两个方面的内容：一是人力资源规划；二是人力资源业务规划。

34、问卷调查法的最重要的环节是35、从参与面试过程的人员来看，可分为个别面试、小组面试和

36、四方经济学认为资本有两种形式：物资资本和37、社会保险的目的是风险的补偿和38、人们参与社会分工，利用专门的知识与技能，为社会创造物质财富、精神财富、获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作被称为

39、现代科学技术与心理学的研究表明，员工的绩效主要受以下四个因素影响：一是能力、二是激励、三是机会、四是

40、组织发展理论可以划分为两大类：变革过程理论和三、名词解释（每小题3分，共15分）

41、人力资源开发

42、工作规范

43、招聘

44、社会保险

45、绩效考核

四、简答题。（每小题5分，共25分）

46、简述人力资源开发的特点。

47、简述人力资源规划的原则。

48、简述有效的人员选拔的意义。

49、简述制定职业生涯规划应遵循的原则。

50、简述自我实现人假设的主要观点。

五、论述题（每小题10分，共20分）

51、论述影响人力资源规划的主要因素。

52、简述双因素理论在管理领域的启示。