首页 > 课程 > 人力资源开发与管理 > 模拟试题 > 2011年4自学考试06093《人力资源开发与管理》真题

2011年4自学考试06093《人力资源开发与管理》真题

发布时间:2020-03-17


2011年4自学考试06093《人力资源开发与管理》真题

――人力资源开发与管理

一. 单项选择题:

1、 人们要求有一个良好的工作氛围,与同事之间建立良好的关系,这是一种( )B

A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设

2、在复杂人假设之下,相应的管理模式必将选择( D )

A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变理论

3、科学管理学拍的代表人物是( C )

A.德鲁克 B.比尔 C.泰勒 D.坎特

4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在( D) 

A.19世纪30年代 B.19世纪70年代 C.20世纪30年代 D.20世纪70年代

5、总体上看,人力资源战略和企业战略是分开的,但他们同时制定,这种人力资源战略的制定方式为(A)

A.整体式 B.双向式 C.独立型 D.同步式

6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是( B)

A.成本领先战略 B.产品差别化战略 C.市场焦点战略 D.蓝海战略

7、企业建立分层的关键绩效评价体系,操作层员工应采用( C )

A.述职报告制度 B.嫉妒绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评

8、以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的,这种方法是(D)

A.经验预测法 B.微观集成法 C.工作研究法 D.趋势分析法

9、人力资本理论兴起于(D)

A.19世纪20年代 B.19世纪70年代 C.20世纪20年代 D.20世纪70年代

10、依法赋予岗位的某种权力是(C)

A.职称 B.职务 C.职权 D.职责

11、定性的工作分析方法是(D)

A.职位分析问卷法 B.功能性工作分析 C.职位评级 D.工作日志法

12、最简单的工作评价方法是(A)

A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素比较法

13、根据“招聘金字塔”,接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在(C)

A.2:1 B.3:2 C.4:3 D.5:4

14、测量要反应所需测量的东西,这是指测量的(A )

A.效度 B.信度 C.浓度 D.密度

15、乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受人尊敬,值得信任,这种人格类型是(A )

A.服务型人格 B.稳妥型人格 C.支配型人格 D.交际型人格

16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价,这是考核中的(A)

A.晕轮效应 B.趋中趋势 C .近期效应 D.对比效应

17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核,来考察被考核者工作绩效的方法是(C)

A.量表考核法 B.强迫选择法 C.关键事件法 D.行为锚定法

18、平衡记分卡诞生于(D)

A.19世纪50年代 B.19世纪90年代 C.20世纪50年代 D.20世纪90年代

19、员工持股计划属于(C)

A.个人奖励 B.团队奖励 C.组织奖励 D.国家奖励

20、实行普遍养老金计划的典型国家是(a)

A.英国 B.美国 C.法国 D.德国

二.多项选择题:

21、在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的有(bcd)

A.劳动关系 B.工业关系 C.雇佣关系 D.劳动管理 E.人才管理

22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于(ACDEA)

A.主体不同 B.客体不同 C.内容不同 D.期限不同 E.效力不同

23、“冰山模型”的要素包括(abcd)(缺少一个社会角色)

A.技能 B.知识 C.自我意识 D.性格 E.行为

24、面试中常见的错误包括(abcde)

A.轻易判断 B.强调负面信息 C.不熟悉工作 D.雇佣压力 E.求职者次序错误

25、人力资源管理的功能包括(abcde)

A.获取 B.整合 C.激励 D.调控 E.培训


联系方式

  • 投诉与建议电子邮箱:272223086@qq.com
  • 联系方式: 13117063983    http://www.hbzkjy.com